組織学習には、組織の行為と成果との間にギ...
 |  | ≒ |  | #組織 |
| ||||||
組織学習には、組織の行為と成果との間にギ... | ||||||
| ||||||
 | ||||||
組織に働く者は、成果に何も寄与しないが無... | ||||||
| ||||||
| ||||||
組織は求める成果に合わせて作られなければ... | ||||||
| ||||||
| ||||||
組織構造は成果をあげる前提である。「われ... | ||||||
| ||||||
| ||||||
しかし、成果を出すことを阻む要因が主に３... | ||||||
| ||||||
| ||||||
仕事や成果を大幅に改善するための唯一の方... | ||||||
| ||||||
 | ||||||
私は成果を生むものなら何にでも味方する。... | ||||||
| ||||||
| ||||||
成果とは打率である。弱みがないことを評価... | ||||||
| ||||||
| ||||||
成果をあげる人とあげない人の差は才能では... | ||||||
| ||||||
 | ||||||
成果主義を採用する。給料と昇給は業績に結... | ||||||
| ||||||
