ほめるという行為には「能力のある人が、能...
 |  | ≒ |  | #組織 |
| ||||||
ほめるという行為には「能力のある人が、能... | ||||||
| ||||||
| ||||||
どうでもいいはずのごく一部にだけ焦点を当... | ||||||
| ||||||
| ||||||
いちばん大切なのは、他者を「評価」しない... | ||||||
| ||||||
 | ||||||
顧客はあなたがどれだけ熱心に取り組んだか... | ||||||
| ||||||
 | ||||||
将来は、それぞれの仕事によって評価される... | ||||||
| ||||||
| ||||||
ただ数字を見るのではなく、覆いの下をのぞ... | ||||||
| ||||||
 | ||||||
成果主義を採用する。給料と昇給は業績に結... | ||||||
| ||||||
| ||||||
生まれて20年間ほど、我々はみな段階評価... | ||||||
| ||||||
 | ||||||
自分への評価を気にするばかりに、聞き耳を... | ||||||
| ||||||
 | ||||||
基準が正しくても、必ず受け入れられるとは... | ||||||
| ||||||
