制度の硬直性と組織の閉鎖性が厚い壁だった...
 |  | ≒ |  | #組織 |
| ||||||
制度の硬直性と組織の閉鎖性が厚い壁だった... | ||||||
| ||||||
 | ||||||
誰か一人を犠牲にして、組織が保持されてい... | ||||||
| ||||||
 | ||||||
リーダーが認識できる限界を組織の限界とし... | ||||||
| ||||||
| ||||||
日本軍は、戦地から遠く離れた大本営の中で... | ||||||
| ||||||
| ||||||
単なる型の伝承を組織内教育として何十年も... | ||||||
| ||||||
| ||||||
自己の権威や自尊心、プライドを守るために... | ||||||
| ||||||
| ||||||
「評価制度」は組織運営において、最大のイ... | ||||||
| ||||||
 | ||||||
名声を蔵にしまい、利益から遠ざかり、朝早... | ||||||
| ||||||
 | ||||||
組織は人を変える。... | ||||||
| ||||||
| ||||||
人の強みを生かすことが組織の目的であり、... | ||||||
| ||||||
