選手の評価をするために私が行う最善の方法...
 |  | ≒ |  | #組織 |
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選手の評価をするために私が行う最善の方法... | ||||||
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誰もが評価されるべきです。誰でも、与える... | ||||||
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人を評価するむずかしさを知るべきである。... | ||||||
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過小評価されることはいつだって良いことだ... | ||||||
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人の評価は、他の人たちの意見よりも、その... | ||||||
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過小評価するより過大評価する方が、判断力... | ||||||
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人の評価が定まるには通例100年、大人物... | ||||||
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「評価制度」は組織運営において、最大のイ... | ||||||
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強みを基準に据(す)える。組織とは人間の... | ||||||
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リーダーの資質は、自らの中にある基準に現... | ||||||
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